「Nguoi Lao Dong」지는 젊은이의 노동 상황에 관한 조사를 실시했다.조사는 2009년8~10월까지 당지 직업 지원 부서에서 구직 등록한 응모자 1,017명의 회답으로 행해져 그중 737인(72.5%)은 과거에 취직 경험이 있고, 279명(27.5%)은 처음이었다.

　취직 경험이 있는 그룹에서는 31%가 3개월~2년의 경험이 있고,39%가 2~4년,4년이상의 경험이 있던 것은 30%.그러나 이 3그룹에서 3개 회사 이상의 전직 경험을 가진 사람이 80%로 하나의 회사에서 2년이상 일하고 있던 사람은 지극히 적었다.취직 경험 연수가 긴 사람만큼 전직도 많아 진다고 하는 결과가 나와 있다.

　급여 면에서 90% 이상의 첫 회 응모자는 첫 월급으로 150만~200만동(약88~118달러)를 희망,2년 이하의 취업 경력이 있는 그룹에서도 200만~250만동(약118~147달러)밖에 요구하지 않았다.이 희망 급여액은 5년전과 비교해 변화하고 있지 않다.또 희망하는 급여액으로는 대졸과 단기 대학·전문학교졸, 직종 학력에서도 큰 차이는 없었다.

　현실 문제로서 기업의 대부분은 업무의 요구에 맞지 않는 낮은 급료를 지불하고 있어 승급도 늦고, 일정기간 근무 후에도 급료가 변하지 않다고 하는 예도 있었다. 결과적으로 응모자의 80%가, 전직 시에 승급이 늦거나, 급료가 낮게 생활해 나갈 수 없다고 하는 이유를 들고 있다.

　그 밖에도 노동자가 일을 그만두는 이유는 많다. 예를 들면 ▽업무가 전문이 아닌, 불안정,▽중노동, 취업시간이 김,▽관리직·동료와의 불화합,▽기업이 전문성을 향상시키는 조건을 충족시키지 못함,▽승진 기회가 적음,▽법의 각종 제도를 실시하지 않는, 적절한 대우가 없는, 이라고 하는 것들 이다.또 주목해야할 것으로는 재무·회계 분야에서 일을 찾는 그룹에서 일을 그만두는 이유로서는 기업의 재무가 불투명이라고 한 것이 있었다.또한 이번 조사에서는 퇴직하여 응모한 사람의 90%가 국내 민간기업에서 일하고 있었다.

■1,017명의 응모자 가운데,85%가 30세 이하,15%가 30~45세였다.최종 학력에서는 275명(27%)이 대학졸업으로,306명(30.1%)이 단기 대학,357명(35.1%)이 전문학교 레벨, 그 외가 고졸 이하였다.

　직종으로서는 23%의 응모자가 기술계통의 노동자로 기계, 전기·전자, 공업용 전력, 우편 통신,IT, 식품 가공, 건설 등에 집중하여 있어,23.9%가 경영·상업 매니지먼트의 자격이나 전문성을 갖고,44.1%가 재무·회계 자격이나 전문성을 가지고 있었다.

(Nguoi Lao Dong)
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