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베트남 투자 컨설팅,법인설립,공장설립

경제이야기
2010.10.02 16:14:25
470

한눈에 살펴보는 베트남 노동시장 현황

- 전체 노동인구 4천8백만명으로 풍부한 편이나 전문인력 태부족 -

 - 일인당 노동생산성 중국의 1/2, 태국의 3/1, 말레이시아의 1/5 수준 불과 -


하노이KBC
박동욱(kotra@hn.vnn.vn)



 

□ 베트남 노동시장 현황

 

  베트남 노동시장은 최근 급속한 경제발전은 물론 외국인투자의 유입으로 매우 역동적으로 변화하며 특히 2005-09년 동안 매년 124만명의 신규 노동인력이 유입되는 현상을 보이며 전체인구 증가율의 2배에 이르는 연평균 2.9%의 성장세를 기록하고 있음.

 

  2009년 베트남 전체 노동인구는 4800만 명(전체인구 8700만 명)으로 이 중 2500만 명은 남성, 2300만 명은 여성근로자로 파악되며 여성근로자의 노동참여 비율이 매우 높은 상황이며 전체 근로자에서 대부분이 15세-24세의 젊은 근로자가 주축을 이루고 있음.

 

전체 및 성별 노동인구 현황

 

2005

2006

2007

2008

2009

노동인구(15세 이상)

42,774

43,980

45,208

46,460

47,743

남성

22,250

22,348

23,791

24,340

24,769

여성

20,524

21,632

21,417

22,120

22,913

실업자(15세 이상)

930

1,031

1,129

1,115

-

남성

445

537

571

589

-

여성

485

494

558

526

-

실업률(15세 이상, %)

2.1

2.3

2.4

2.4

-

남성

2.0

2.3

2.4

2.4

-

여성

2.2

2.2

2.5

2.4

-

자료원: GSO, ILO(2005-2009)

 

  2005-09년 사이 연평균 2.5%, 103만 명의 신규 취업자를 기록하고 있으며 이는 전체 노동자 신규유입 속도에 조금 미치지 못하며 고용시장이 지속적으로 공급이 초과되는 것을 의미하기도 함. 또한 대부분의 노동인구중 65.3%가 전문인력 부족으로 취업으로 이어지는 비율이 낮은 것을 의미함. 이 기간 동안 전체 노동인력은 4300만 명에서 4800만 명으로 증가했으며 여성 노동인력 비율은 47.9%에서 48.1%로 증가한 것으로 파악됨.

 

  베트남의 실업률은 2-3%로 매우 안정적인 편이나 2007년 베트남 경제위기설 및 세계경제위기로 2.4%로 증가했음. 베트남같은 저소득 국가에서는 통상 실업률이 매우 낮게 발표되는데 이는 상당수 자영업자와 실업보험 가입이 불가능한 비고용자의 비율이 매우 높으며 도시보다 시골의 실업자에 대한 통계가 부족하기 때문임.

 

  베트남의 노동자 해외취업 현황은 1992-2010년 사이 총 84만7822 명의 베트남 노동자들이 해외로 파견됐으며, 국별로 살펴보면 대만 25만3166 명, 말레이시아 18만2352 명, 한국 12만9121 명, 일본 5만2140 명, 기타국에서 22만7833 명으로 파악됨.

 

베트남 실업률

 

2005

2006

2007

2008

2009

국가 전체(%)

8.1

-

4.9

5.1

5.6

도시(%)

4.5

-

2.1

2.3

3.3

시외(%)

9.3

-

5.8

6.1

6.5

자료원: GSO(2005-2009)

 

□ 노동시장의 수요와 공급

 

  베트남 노동시장에서는 매년 100만 명의 신규 유인 노동인력이 상존하며 신규직업 창출이 정부의 시급한 과제로 제기되는 상황임. 하지만 대부분의 유입 노동인력이 전문, 고급기술이 부족한 단순인력으로 외국기업 또는 기술집약적 고용창출에 부정적 역할을 하며 노동시장의 불균형을 초래함.

 

  특히 노동인력의 교육기간을 살펴보면, 여성보다 남성이 더 나은 교육환경을 제공받고 있으며 도시가 농촌보다 월등한 교육환경을 제공받으며 남녀, 도농간 교육 차이가 확대되는 추세임.

 

노동 인구의 평균 교육 기간(년)

 

2002

2004

2006

2008

전체표본

7.48

8.13

8.30

8.74

남성

7.78

8.47

8.61

8.90

여성

7.18

7.78

7.99

8.58

도시

8.96

9.81

9.84

9.91

농촌

6.00

6.45

6.76

7.57

자료원: VHLSS, GSO(2002-2008)

 

  베트남 통계청에 따르면, 2008년 기준 40%는 초등교육만 이수했고, 23%는 중등교육, 21%가 고등교육 이상을 4.5%만이 대학교 이상의 교육을 이수한 것으로 파악됨.

 

노동인구 교육수준 현황

E$$00000.jpg

자료원: VHLSS, 1993-2008

 

  고용 구조에서 알 수 있듯이, 농업 종사자들이 산업과 서비스 계열로 옮겨 가는 상황은 앞으로도 지속될 것으로 보이며, 2000년에는 전체 노동자의 2/3(65%)가 농업에 종사했지만 2007년에 농업 종사자는 55%, 2009년에는 48%로 줄어들었음.

 

산업별 고용현황

E$$00001.jpg

자료원: GSO,2000-2009

 

□ 노동 생산성과 경쟁력

 

  베트남 노동력의 경우 저임 단순인력은 매우 풍부한 편이나 전문, 기술인력이 부족한 것이 노동경쟁력에서 가장 취약한 부분으로 지적되고 있으며 이는 여타 아시안국가와의 비교시 극명하게 나타나고 있음.

 

  일인당 GDP대비 생산성을 살펴보면, 매년 5%정도 성장하며 경제성장률보다 낮은 성장세를 기록하고 있으며 U$1,830달러 수준을 기록하고 있음. 특히 노동생산성 비교자료를 살펴보면, ASEAN국가 평균의 60% 수준은 물론, 중국의 1/2, 태국의 1/3, 말레이시아의 1/5, 싱가포르의 1/9 수준에 불과한 열악한 상태를 보임.

 

  세계 경제포럼의 글로벌 경쟁력 인덱스에 따르면, 베트남의 노동 생산성은 2008-09년에 70위를 기록하고 2009-10년 133개국 중 75위로 생산성이 더욱 악화됨. 주요 ASEAN 국가들의 순위를 살펴보면, 싱가폴이 3위, 말레이시아 24위, 태국 36위, 인도네시아 54위를 기록하며 베트남의 ASEAN 경제통합공동체 속에서 국제경쟁력이 매우 취약함을 나타내는 동시에 산업발전에 매우 취약한 아킬레스건으로 작용 전망.   

 

일인당 노동생산성

E$$00002.jpg

자료원: The conference Board and Groningen Growth and Development Center

 

□ 베트남 임금수준 가파른 상승

 

  최근 베트남은 전세계 외국인투자자의 현지진출로 중간관리자급과 전문기술인력이 부족해지며 임금이 급속한 상승세를 보이고 있음. 특히 항공, 은행, 증권 등 금융서비스의 경우 큰 폭으로 증가세를 보이고 그 다음으로 IT, 전기전자 분야 또한 인력부족에 따른 임금인상 압력이 크게 증가하는 추세임.

 

  일반제조업에 필요한 단순노동자의 경우에도 임금인상율이 연평균 8.6%로 매우 높은 상황이며 베트남 노동자들의 교육수준이 높아지고 생산성이 향상되며 임금인상 속도가 빠르게 상승하고 있음. 또한 베트남은 인플레가 2008-09년 12.6%, 23%로 매우 높아지며 생필품 가격급등에 따른 임금인상 압력이 매우 크게 팽창한 상태임.

 

노동분야별 임금수준 현황

E$$00003.jpg

자료원: Monalisa 2009/12

 

 

□ 시사점 및 전망

 

  최근 외국인투자기업 특히 한국의 노동집약적 제조업의 현지 진출시 베트남에서 인력채용에 매우 큰 애로를 겪고 있으며 도시지역에서 떨어진 외곽지역에 위치한 투자기업의 경우 중간관리자급 또는 기술인력의 채용시 애로는 물론 임금 또한 터무니없이 높은 수준으로 올라가 전체 생산비용이 당초 예상에 비해 높은 수준으로 고착됨.

 

  특히 베트남 지방정부의 경우 단순 노동집약적 산업인 섬유, 봉제업에 대한 투자를 선호하지 않는 경향이 맞물리며 현지 진출시 제약이 많은 상황을 검토할 필요가 있으며 금융분야 또는 IT, 전기전자, 일부 서비스분야의 경우 전문인력 부족으로 높은 인건비 부담과 함께 인력수급 방안에 대한 면밀한 검토가 필요한 상황임.

 

  최근에는 현지 중간관리자급으로 한국에서 근무한 경험이 있는 해외근로자 출신의 베트남 직원을 구인하는 것 또한 매우 효과적일 수 있으며 KOTRA 하노이KBC 투자기업지원센터에서 운영하는 www.workwithkorea.com 에 구인광고 게재하는 것도 효과적인 구인방법으로 추천함.

 

 

자료원: 베트남 통계청, Moilsa, 하노이KBC 자체종합

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